爾康制藥為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，建立了科學(xué)、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動(dòng)態(tài)調整機制，尊重崗位價(jià)值差異，針對崗位類(lèi)別分別設置了不同的薪酬制度。為有志于在爾康制藥長(cháng)期發(fā)展、且績(jì)效表現持續優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權，使員工個(gè)人利益與公司發(fā)展的長(cháng)遠利益緊密結合在一起。