上市企業(yè)爾康制藥的黨支部建設很有特色，以宣揚中國傳統的“孝”文化來(lái)凝聚人心，以“孝”來(lái)體現一個(gè)人的社會(huì )責任感，并延伸到價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)，以黨支部為主軸，起著(zhù)普及孝心文化、建設特色企業(yè)文化的主要作用。 
     送給員工父母的“孝心基金” 
     最近一段日子，爾康制藥的黨支部書(shū)記馬弼君有些忙，除了正常的工作，他還要忙一件事情，那就是給員工的父母的“孝心基金”。 
     原來(lái)從今年開(kāi)始，爾康集團董事長(cháng)帥放文個(gè)人出錢(qián)，專(zhuān)門(mén)在公司成立了“孝心基金”，根據員工服務(wù)年限的不同，給員工的父母每個(gè)月贈送數額不等的“孝心”。 
     “你瞧，現在是收錄員工父母資料的情況，要給他們開(kāi)銀行卡，每個(gè)月打錢(qián)進(jìn)去?！瘪R弼君說(shuō)，這一舉措為員工解決了后顧之憂(yōu)，也是提醒員工多關(guān)心自己的父母。 
     在爾康制藥的黨建中，“孝心”教育是很重要的一塊。據了解，雖然是在民營(yíng)企業(yè)，但是爾康制藥25名黨員在黨支部的統一引導下，在公司的日常工作、思想影響方面起著(zhù)重要的作用。結合特色做黨建 
     在爾康制藥黨支部，所有的工作都是圍繞員工這個(gè)主題來(lái)做黨建工作的，黨員首先是模范作用，但是如何通過(guò)黨員的模范作用影響其他員工是更重要的事情。 
     比如，公司組織開(kāi)展職工代表大會(huì )，推選出新的工會(huì )組成成員，公司各項重大決策、制度的出臺，都要邀請員工代表參加。 
     今年開(kāi)始的“干部競聘上崗”，就邀請了所有一線(xiàn)職工參加并聽(tīng)取了他們的意見(jiàn)，公司崗位從組長(cháng)到經(jīng)理，面向所有員工，全部進(jìn)行競聘上崗，通過(guò)考核、民主測評、就職演說(shuō)、筆試等多方面來(lái)發(fā)現人才。 
     而實(shí)際上，這項由黨支部全程參與并收集民意建議、人力資源部門(mén)具體實(shí)施的競聘活動(dòng)在公司上下引起了極大的轟動(dòng)，也調動(dòng)了員工們的積極性，有利于公司未來(lái)發(fā)展。